公司完成“三項制度改革”干部聘任工作

　　2020年4月16日，泵業集團舉行了中層干部聘任儀式，通過頒發《聘書》、宣誓受聘，鄭重并順利完成了“三項制度改革”的首批干部聘任工作。

　　“三項制度改革”是泵業集團2020年的重點工作之一，旨在通過改革推動“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，優化人力資源管理，提高企業管理水平。

　　本次聘任工作是泵業集團為貫徹落實三項制度改革要求，進一步完善干部聘任考核機制的重要舉措。泵業集團對中層及以上全部現任干部的任職信息進行了梳理，包括已經履職年限、年齡及學歷狀況進行了一次大排查。首批對符合本次聘任要求的22名干部進行了聘任，即：根據泵業集團《中層干部聘任管理辦法》的規定，其中18名干部任期三年，4名干部任期兩年。同時，另有5名試用期干部待試用期滿考核通過后將進行聘任。

　　泵業集團全體高管層領導參會，黨委書記、董事長尚志文、總經理胡剛為受聘的中層干部頒發了聘書，受聘全體干部在領誓人引領下莊嚴宣誓：堅決貫徹公司決策，全心全意為天泵服務;恪盡職守，勤奮工作;開拓創新，勇挑重擔;遵紀守法，廉潔自律;愛崗敬業，無私奉獻，牢固樹立天泵之：感恩傳承敬業創新核心價值觀，自覺接受廣大群眾的監督，以務實的作風，突出的業績，為天泵的發展貢獻自己的力量。

　　宣誓儀式結束后，公司黨委書記、董事長尚志文、總經理胡剛做出重要指示并對與會受聘干部提出殷切希望。他們勉勵干部，本次受聘不是簡單的一個儀式，今后需要大家在工作中要牢記公司使命，愛崗敬業，開拓創新，將工作落到實處，不做表面文章。公司干部隊伍建設將來會更加制度化、科學化，徹底解決干部能上能下的問題。

　　相信經過本次干部聘任，必將進一步推進三項制度改革在泵業集團的實施。