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公司取得《兩化融合管理體系評定證書》
2019年11月22日，天津泵業機械集團有限公司首次通過中關村信息技術和實體經濟聯合發展聯盟評定審批，取得《兩化融合管理體系評定證書》。
我公司兩化融合管理體系評定于2017年啟動，歷時兩年。公司領導重視兩化融合管理體系的建立和運行，成立了以總經理為核心的兩化融合工作小組，并任命總工程師為兩化融合管理者代表。在體系建立過程中公司各級領導給予大力支持與配合，通過對公司兩化融合現狀的調研評估，對公司兩化融合管理體系進了策劃，確定了兩化融合的方針和總體目標，明確了兩化融合的范圍和邊界，通過識別企業戰略目標及企業可持續競爭優勢的需求，確定了打造新型能力的方
2019-12-19
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公司召開2019年 新入職員工見面會
7月4日下午，為迎接18名新員工的正式加入，公司組織召開了2019年新入職員工領導見面會。泵業集團黨委書記、董事長尚志文，總經理胡剛，副總經理、總工程師馬士光，副總經理王鈞，工會主席楊俊軍，及各部門主要領導參加了本次見面會。
會議由人力資源部部長靳曉妹主持。她首先對大家的到來表示了歡迎和祝賀，對與會領導逐一進行了介紹。隨后，18名2019年新入職員工進行了自我介紹，從個人愛好、特長、畢業院校和專業到對未來工作的規劃和向往，都一一進行了發言。各部門主要負責人也向大家分享了工作經驗，并對大家今后職業生涯提出期望和建議。
副總經理王鈞向新員工們介紹了公司隸屬、歷史沿革、主要業務、公司資質、經營業績等方面的概況，重點強調了公司未來五年的發展規劃。希望大家剛剛走出校門，踏入社會，要學會適應和改變，加強理論聯系工作實際，注重業務知識和思想信念的全面提升。曾經的學歷和成績并不會注定或限制大家的成就，在今后的工作中要勇于求知，充裕大腦，讓自己穩步前行。
總經理胡剛指出，希望各位新員工能夠轉變角色，融入公司；珍惜機會，踏實敬業；聯系實際，重視實踐；堅持學習，積極主動；創新工作，永保激情。公司未來將在提高經濟效益、加快專業化發展、培育核心技術競爭力、加強人才培訓與培養等方面做進一步提升，并努力為員工搭建良好的發展平臺，能夠使其施展才華。同時對新員工在今后的工作和生活中也提出要求，希望大家腳踏實地、筑牢基礎，做好職業規劃，注重自我成長的過程。積極面對工作中遇到的挑戰和困難，保持樂觀、積極向上的心態。樹立好主人翁意識，保持在團隊中的協作能力，勇于擔當，在新的工作崗位上做出優異成績，與企業一起共同發展。會議最后，董事長尚志文希望新員工認真吸取會議交流中的經驗和成長建議，明確自己前進的目標方向，轉變思維，適應身份，將寒窗苦讀多年學習到的理論知識，充分發揮到工作實踐中去。同時，尚董指出，加入天泵集團，為大家帶來的不僅是經濟收入，更重要的是提供了一個能夠展現和證明自己人生價值的平臺，在今后的工作中與企業一同實現夢想.
2019-08-15
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